Laura D’HONT. (2020). L’INFLUENCE AMBIVALENTE DES RELATIONS AFFINITAIRES SUR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : LE CAS DES CADRES. Revue De Gestion Des Ressources Humaines, 116(02). Consulté à l’adresse https://www.journaleska.com/index.php/gdrh/article/view/1262